안녕하세요.

질문 감사합니다.

답변 드리겠습니다.

입사 지원서 작성시 인적사항과 함께 자신의 스펙을 기록할 것입니다.

요즘에는 대부분 인터넷에서 입사지원서를 작성하죠.

보통 기업들이 입사지원서를 작성할 때 우대자격증을 기입하도록 하고 있습니다. KOTRA의 경우 우대 자격증 리스트를 검색하시면 자신의 매경TEST 점수를 기록(구간선택)하도록 돼 있습니다. 매경TEST에서 우수한 점수를 받으면 서류전형에서 우대를 받게되는 것이지요.

일부 기업에서는 아직 초보적으로 반영하고 있는 곳도 있지만, 점차 매경TEST를 주요하게 채용에 반영하는 기업이 늘고 있습니다.

예를들어 글로비스의 경우, 필기시험을 매경TEST로 치러, 매경TEST가 채용에 결정적인 기준으로 작용한 경우가 있습니다.

KT는 지난해말 인턴사원 채용때 매경TEST 성적우수자를 우대했고(채용전형에 명기), 신한은행도 가산점을 줄예정입니다.

또 많은 공기업에서는 앞으로 매경TEST를 필기시험에 도입할 예정입니다. 이미 경쟁률이 300대 1이 넘는 공기업에서는 매경TEST를 신규채용과 함께 직원 승진에도 반영하기로 했습니다.

이 같은 경향은 앞으로 더욱 늘어날 것이고, 앞으로 영어 토익처럼 기업과 대학에서 매경TEST를

주요 인증시험으로 채택하는 움직임은 일반화될 것입니다.

미리미리 복수의 시험을 통해 매경TEST의 경향을 익혀서 좋은 점수를 받아두는 것을 권고해드립니다.

감사합니다.